Белая з.п. Выплаты з.п.(не премии) без задержек. До прихода нового руководства было лояльное отношение к сотрудникам. До прихода нового руководства выплачивались достойные премии, хотя и с задержкой. До прихода нового руководства было адекватное отношение к графику работы.
Примерно полтора года назад, к руководству пришел Рубцов Юрий Леонидович. На место директора московского филиала с ним пришла Ревякина Ольга Юрьевна. Сначала, господин Рубцов создавал впечатление делового адекватного руководителя. Но через пол-года появились первые результаты "правления":
- резкое сокращение премий из-за штрафов за притянутые "за уши" нарушения;
- маразматические требования г-жи Ревякиной приезжать к 9 на объекты в 60 км от города и т.д.;
- г-жа Ревякина - отдельная тема для разговора: хамоватая, неадекватная дама без элементарных навыков коммуникации с необоснованно завышенной самооценкой.
- трактование нормативов компании только так, как удобно руководству;
- нарушение трудового законодательства: выезд в командировки без командировочных, перенос тяжести много выше установленных нормативом компании;
- в целом, отношение руководства к персоналу как к тупому быдлу.

Всех ощущений не передать. Но, складывается впечатление, что эту команду поставили руководить, чтобы создать условия для увольнения персонала, чтобы не пришлось платить выходные пособия по увольнению. Но, если бы не они, я не нашел бы новое место работы, где люди работают, а не прикрывают зад.

Отвратительо организованая структура.
Связь внутри подразделений - самое сложное.
И работа направлена в основном не на взаимодействие с клиентом, а на утрясание взаимодействий внутри фирмы.
основная часть времени уходит на то, чтобы найти, кто за что в ответе. потом находишь. а этот человек уже уволился/в декрете. ищешь снова и т.д.текучка - хуже чем в макдоналдсе.
отделы ненавидят друг друга.
на повестке дня в общении между коллегами - кто еще уволился.
недавно уволились четыре топ-менеджера. /(4 начальника подразделений и зам генерального).
это очень сранный показатель

Компания ООО Центр технической поддержки ИМС И Интермедсервис как головная компания - это две отвратительнейшие компании. 90 человек кинули и не выплатили премию, сначала ее задержали на 7 месяцев, а потом не выплатили - вот такая там политика экономия расходов на персонале. Рубцов Юрий Леонидович - генеральный директор сервисного центр компании ведет политику невыплаты премий. Компания - хуже нет.

До кризиса всё было нормально, даже книжку выпустили - как мы любим сотрудников. А потом капитализм показал свой оскал - сократили без всякого сожаления. Причём предлагали по "соглашению", на что многие повелись.

Хочу всех предостеречь от работы в клнике стоматологии и косметологии (как они себя называют "элитной"). Более циничного и мягко говоря ущербного руководства не доводилось видеть. Мало того, что при увольнении все абсолютно (вплоть до сотрудников проработавших там длительное время и считающихся отличными профи) становятся кровными врагами и в период 2-х недельной отработки подвергаются всяческим унижениям и козням со стороны не совсем здоровой (в психическом плане, это подтверждают сотрудники с высшим медицинским образованием) директора компании Ушаковой Наталии Вадимовны. При этом в процессе работы какую бы вы должность не занимали вас в принудительном порядке будут заставлять делать абсолютно все (вплоть до пересчитывания таблеток и мытья полов в клинике) если у "царской особы" плохое настроение. Ну конечно же прелести добавляет постоянные задержки кровно заработанных (от 2-х недель и далее), никогда во время там з/п не получают это точно, кроме того есть у руководства "отличная практика" в целях экономии урезать размер премии и добавок что будет составлять 20% заработной платы (но на собеседовании вам этого никто не скажет).